突然离职会不会被扣工资

法律分析：
（1）员工突然离职的工资扣除情况有明确规定。若给单位造成损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，单位则无权扣工资。
（2）在工资被克扣后的解决途径方面，员工可先尝试与单位协商，要求单位足额支付工资。若协商不成，有其他途径可维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付克扣的工资，还能要求经济补偿。
（3）员工要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，在维权时至关重要。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，不同案情解决方式有差异，可咨询以进一步分析。
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（一）若突然离职给单位造成损失，单位扣除工资需遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准；未造成损失，单位不能扣工资。
（二）与单位产生工资纠纷，首先尝试和单位协商，要求其足额支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及经济补偿。
（五）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.突然离职致单位受损，单位可从工资扣赔偿，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资；未造成损失，单位无权扣工资。
2.可先与单位协商足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资与经济补偿，记得收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
突然离职给单位造成损失，单位可按规定扣工资；未造成损失，单位无权扣。协商、投诉、仲裁是解决工资克扣问题的途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者突然离职若给单位带来损失，单位能从工资里扣除相应赔偿，不过每月扣除比值不能超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准；若未造成损失，单位扣工资则无法律依据。当遇到单位克扣工资情况，劳动者可先与单位协商解决，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求单位支付克扣工资及经济补偿。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若你在工资克扣问题上还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工突然离职，单位扣工资的情况需分情形处理。若给单位造成损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准；若未造成损失，单位无权扣工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，要求其足额支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求单位支付克扣的工资，还可要求经济补偿。
4.注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。