工伤后员工不干了怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤后离职赔偿包含两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（2）赔偿依据是劳动能力鉴定确定的伤残等级，五级至十级伤残的劳动者提出解除劳动合同，可享受这两笔补助金。
（3）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
（4）申请赔偿需在规定时效内完成工伤认定和劳动能力鉴定。先向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，务必及时办理。不同伤残等级赔偿不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿项目和标准
明确赔偿分一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两部分，具体标准按省级政府规定执行。

（二）依据伤残等级索赔
以劳动能力鉴定的伤残等级作为赔偿依据，五级至十级伤残劳动者提出解除劳动合同可获两笔补助金。

（三）确认单位工伤保险缴纳情况
若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

（四）及时申请认定和鉴定
在规定时效内，先向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后按结果主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后离职赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府定。

2.赔偿依据是劳动能力鉴定的伤残等级，五级至十级伤残劳动者提出解除合同，可获两笔补助金。单位没缴工伤保险，赔偿单位担。

3.申请赔偿要在规定时效内做工伤认定和劳动能力鉴定，先向社保行政部门申请认定，再向鉴定委员会申请鉴定，最后按结果索赔。
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结论：
工伤后离职，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以伤残等级为赔偿依据，单位未缴工伤保险则由单位担责，申请赔偿需在规定时效内完成工伤认定和鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤后离职赔偿分两部分，标准由省级政府规定。赔偿依据是劳动能力鉴定确定的伤残等级，五级至十级伤残劳动者提出解除劳动合同可享受两笔补助金。若单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任就落到单位头上。申请赔偿时，需在规定时效内，先向社保行政部门提出工伤认定申请，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿。若您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤后离职赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。赔偿依据是劳动能力鉴定确定的伤残等级，五级至十级伤残劳动者提出解除劳动合同可享受这两笔补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
2.解决措施和建议：
及时行动。在规定时效内完成工伤认定和劳动能力鉴定，先向社保行政部门提出工伤认定申请，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
保留证据。劳动者要保留好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、事故证明等，以便顺利主张赔偿。
了解政策。关注所在省级政府关于工伤赔偿的具体标准规定，确保自身权益得到合理保障。