非法解除劳动关系如何办

（一）与用人单位积极沟通协商，明确提出继续履行劳动合同的诉求，或者按照法律规定要求用人单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（二）协商无法达成一致时，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位改正错误行为。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者遭遇非法解除劳动关系，可多途径维权以保障自身权益。
2.具体措施和建议如下：
-首选与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此方式能平和解决问题，节省时间和精力。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。这能借助行政力量促使单位依法处理。
-还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过法律程序，确保自身合法诉求得到支持。
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结论：
遭遇非法解除劳动关系，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或获赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位非法解除劳动关系时，劳动者有明确的维权途径。与用人单位协商是首要选择，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。若协商无果，向劳动监察部门投诉能促使单位改正违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内进行，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在遭遇非法解除劳动关系时不知如何处理，或对维权流程、赔偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.遭遇非法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉。
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法律分析：
（1）遭遇非法解除劳动关系时，劳动者首先可与用人单位协商，此为较为温和的解决方式。继续履行劳动合同可使劳动者恢复工作状态，而获取赔偿金也是对其权益的经济补偿。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资情况确定，工作满一年支付一个月工资等规定明确了补偿计算方法。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位改正违法行为，这能借助行政力量促使单位纠正错误。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权时需注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。