辞职期间被公司提前辞退是否有赔偿

（一）员工主动提交书面辞职申请，公司按正常流程在离职申请期限内安排提前离职，这种情况一般没有赔偿，因为是员工主动解除劳动关系。

（二）员工提交辞职申请后，公司无合法理由提前辞退且不符合法定解除情形，构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.若员工提交书面辞职申请，公司在离职申请期限内按流程安排提前离职，一般无赔偿，因为是员工主动解除劳动关系。

2.若员工提交申请后，公司无合法理由提前辞退，且不符法定解除情形，可能构成违法解约。员工有权要求公司付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工提交书面辞职申请后，公司按正常流程在离职申请期限内安排提前离职通常无赔偿；公司无合法理由提前辞退且不符合法定解除情形，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
法律解析：
员工主动提交书面辞职申请，属于主动解除劳动关系，公司正常安排提前离职是符合流程的，这种情况下一般不存在赔偿问题。然而，如果公司在员工提交申请后，没有合法依据就提前辞退员工，并且不满足法定的解除情形，这就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况可先和公司协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工提交书面辞职申请后公司安排提前离职是否有赔偿需分情况而定。若公司按正常流程在离职申请期限内安排提前离职，通常无需赔偿，因为辞职属于员工主动解除劳动关系的行为。

然而，若公司无合法理由提前辞退员工，且不符合法定解除情形，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

针对这种情况，给出以下解决措施和建议：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工向公司提交书面辞职申请后，公司依照正常流程在离职申请期限内安排其提前离职，一般无需给予赔偿。这是因为辞职属于员工主动解除劳动关系的行为，意味着员工自愿结束与公司的雇佣关系。

（2）若员工提交辞职申请后，公司没有合法理由提前辞退员工，并且不符合法定解除情形，就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）员工可以先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇公司无合法理由提前辞退，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。