单休可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）我国规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时。当单休使每周工作时长超40小时，用人单位又未安排补休或支付加班费，劳动者权益受损，可申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者需提供证据，像考勤记录、工资条等，以此证明加班事实及时长，以便维护自身权益。
（3）若单休情况下每周工作总时长未超40小时，且符合其他劳动法规要求，申请劳动仲裁较难得到支持。所以劳动者要先确定工作时长及单位处理是否依法，再做仲裁决定。

提醒：
劳动者申请仲裁前要准确核算工作时长，收集好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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单休能否申请劳动仲裁取决于是否符合法定标准。我国规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时。
1.若单休使每周工作时长超40小时，且单位未安排补休或支付加班费，劳动者权益受损可申请劳动仲裁。此时劳动者需提供考勤记录、工资条等证据，证明加班事实和时长。
2.若单休但每周工作总时长未超40小时，且符合其他劳动法规要求，申请劳动仲裁较难获支持。

建议劳动者先确定自身工作时长，明确单位是否依法处理加班问题。若权益受损，及时收集保留相关证据，再决定是否申请劳动仲裁。
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结论：
单休是否可申请劳动仲裁取决于是否符合法定标准，工作时长超40小时且无补休或加班费可申请，未超则难获支持。
法律解析：
我国法律规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时。当单休使每周工作时长超40小时，用人单位又未安排补休或支付加班费时，这侵害了劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁，但需提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实及时长。若单休时每周工作总时长未超40小时，且符合其他劳动法规要求，申请劳动仲裁就较难获得支持。因此，劳动者要先确定自身工作时长及单位是否依法处理后，再决定是否仲裁。如果您在工作中遇到单休相关的法律问题，不确定自己的情况是否能申请劳动仲裁，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）当单休使每周工作时长超40小时，且单位没安排补休或支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。此时要准备好考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实和时长。
（二）若单休但每周工作总时长未超40小时，且符合其他劳动法规要求，申请劳动仲裁较难获支持。劳动者需先确定自身工作时长以及单位是否依法处理，再决定是否仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若超过规定时长未依法补偿，劳动者权益受侵害。
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1.单休能否申请劳动仲裁，取决于是否符合法定标准。我国规定劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时。
2.若单休使每周工作超40小时，单位没安排补休或付加班费，劳动者权益受损可申请仲裁。此时要提供考勤记录、工资条等证明加班。
3.若单休但每周总时长未超40小时且符合法规，申请仲裁难获支持。劳动者应先确定工作时长和单位处理情况，再决定是否仲裁。