员工挪用公款不交怎么处理

法律分析：
（1）当员工挪用公款数额未达刑事立案标准时，公司有一定的自主处理权。一方面可依据内部规章制度，给予诸如警告、降职、辞退等纪律处分，这能从公司管理层面起到规范员工行为的作用。另一方面，公司还能通过民事诉讼，要求员工返还挪用款项，并对公司因此遭受的损失进行赔偿，以挽回经济损失。
（2）若挪用数额较大，达到刑事立案标准，不同性质的公司员工涉及不同罪名。国有公司、企业等单位员工可能涉嫌挪用公款罪，非国有公司员工则可能涉嫌挪用资金罪。公司此时应及时向公安机关报案，由司法机关介入依法追究其刑事责任。报案时，公司需提供财务账目、转账记录等相关证据，积极配合司法机关调查。

提醒：
公司遇到员工挪用公款情况，需准确判断数额是否达刑事标准，按对应方式处理。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工挪用公款不交，公司可按挪用数额情况采取不同措施。未达刑事立案标准时，公司应依内部规章给予纪律处分，像警告、降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失。
2.若挪用数额较大达到刑事立案标准，国有公司、企业等单位员工可能涉嫌挪用公款罪，其他单位员工可能涉嫌挪用资金罪。此时公司要及时向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任，犯罪者将受刑事处罚。
3.建议公司日常完善财务监管制度，加强对员工的法制教育。报案时，要准备好财务账目、转账记录等相关证据，积极配合司法机关调查。
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结论：
员工挪用公款不交，未达刑事立案标准，公司可依内部规章处分并民事诉讼追款索赔；达到刑事立案标准，公司应报案，由司法机关追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于挪用公款行为，有不同处理方式。当挪用数额未达刑事立案标准，公司有自主管理的权利，可按内部规章制度对员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。同时，公司还能通过民事诉讼，要求员工返还挪用款项并赔偿损失，这是公司维护自身财产权益的合法途径。若挪用数额较大达到刑事立案标准，国有公司、企业等单位员工可能涉嫌挪用公款罪，其他公司员工则可能涉嫌挪用资金罪。此时公司应及时报案，司法机关会依法追究其刑事责任，犯罪者会受到相应刑事处罚。报案时公司需提供财务账目、转账记录等证据配合调查。如果您在处理员工挪用公款问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）当挪用数额未达刑事立案标准
公司先依据内部规章进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。同时，准备好相关证据，像财务记录等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还挪用款项并赔偿损失。

（二）当挪用数额达到刑事立案标准
公司应立即向公安机关报案，准备好财务账目、转账记录等证据，积极配合司法机关调查。让司法机关依法追究员工刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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员工挪用公款不交，可按以下情况处理：
若挪用数额未达刑事立案标准，公司可依内部规章进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。还能通过民事诉讼让员工返还钱款，赔偿公司损失。

若数额较大达到立案标准，可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪。公司应及时报案，由司法机关追究刑事责任。报案时要提供财务账目、转账记录等证据，配合调查。