工伤以后单位如何赔偿

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况，工伤保险基金承担部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位负责停工留薪期工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
（2）单位未缴纳工伤保险时，单位需按工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。
（3）工伤认定方面，单位应在30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
（4）认定工伤且伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。
（5）若单位不依法赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
职工遇到工伤应及时关注单位是否申请认定，单位未缴纳工伤保险时要留意自身权益，有疑问可咨询专业法律人士分析。
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1.工伤后单位赔偿依是否缴纳工伤保险分情况处理。已缴纳时，工伤保险基金承担部分赔偿，像医疗与康复费用、一次性伤残补助金；单位负责停工留薪期工资福利等。未缴纳的话，单位按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
2.发生工伤后，单位有30日申请工伤认定的义务，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后要进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿。
3.若单位不依法赔偿，职工可采取劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工要了解工伤认定流程和自身权益，在发生工伤后积极维护自己的合法权益。
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结论：
工伤后单位赔偿分情况，缴纳工伤保险的部分由基金支付、部分由单位支付，未缴纳的单位全赔，还需按规定申请认定和鉴定，不依法赔偿职工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。工伤发生后，单位有30日内申请工伤认定的义务，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后要进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。若单位不依法赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）单位已缴纳工伤保险：职工关注工伤保险基金支付项目是否到位，同时监督单位支付停工留薪期工资福利等应承担部分。
（二）单位未缴纳工伤保险：职工或其近亲属在单位未申请工伤认定时，及时在1年内申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定赔偿。
（三）单位不依法赔偿：职工收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；单位要付停工留薪期工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2.若单位没缴工伤保险，单位按待遇项目和标准赔偿。工伤后单位30日内申请认定，未申请的职工或亲属1年内可申请。
3.认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定，按结果赔偿。单位不依法赔偿，职工可仲裁、诉讼维权。